Quand un poste en génie s’ouvre, le temps presse. Qu’il s’agisse d’un mandat ponctuel, d’un poste permanent, d’un stage ou d’un emploi d’été, trouver rapidement le meilleur talent fait toute la différence. Mais encore faut-il recevoir les bons CV. Trop souvent, des CV non qualifiés s’accumulent et ralentissent le recrutement.
Avec ingemplois.ca, ce problème disparait. Non seulement la plateforme d’emploi est dédiée aux ingénieurs ingénieures et aux candidats et candidates à la profession d’ingénieur (CPI), mais c’est la seule connectée aux membres de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ). Résultat : un bassin qualifié, un ciblage précis et un outil simple d’utilisation qui vous fait gagner du temps tout en améliorant la qualité de vos recrutements.
Voici pourquoi ingemplois.ca peut transformer vos processus d’embauche.
1. Le bon bassin, immédiatement
Ingemplois.ca vous donne accès à plus de 76 000 ingénieures, ingénieurs et CPI. Ce sont des professionnelles et professionnels qualifiés, actifs partout au Québec ou ailleurs dans le monde. En affichant sur le site, adressez-vous directement aux profils qui correspondent à vos besoins.
2. Des candidatures qualifiées
Seuls les membres de l’Ordre, ingénieurs, ingénieures et CPI, ont accès aux différentes fonctionnalités de la plateforme d’emploi, dont l’action de postuler. Cette approche assure que les profils proviennent d’un bassin qualifié, privilégiant ainsi la qualité des postulants plutôt que la quantité.
3. Une diffusion directe et efficace
Chaque semaine, l’Ordre envoie un courriel avec toutes les offres de la semaine aux membres qui ont consenti à recevoir des offres d’emploi. Vos affichages se retrouvent directement dans leur boîte de réception.
4. Une visibilité claire sur le bassin accessible
Sur ingemplois.ca, vous pouvez filtrer la diffusion de votre offre selon le profil recherché : domaine de génie, région, années d’expérience. La plateforme vous indique combien de professionnelles et professionnels correspondent à vos critères dans votre région et au Québec. Vous pouvez voir si vos critères sont trop restrictifs.
5. Des envois personnalisés
Le ciblage intelligent vous permet de maximiser votre impact en misant sur un envoi personnalisé de votre offre par courriel, directement auprès des personnes qui répondent à vos critères. C’est précis, discret et efficace.
6. Une plateforme simple à utiliser
Créer un compte d’employeur, ajouter votre logo, publier une offre : tout se fait en quelques clics. La gestion est intuitive. Vous pouvez aussi suivre les performances de vos offres dans votre tableau de bord.
7. Une vitrine pour votre marque employeur
Votre logo est mis en valeur sur la page d’accueil, dans la section « Ces entreprises embauchent » et dans la fiche de l’offre d’emploi. Votre marque employeur gagne en visibilité.
8. Des forfaits flexibles, sans date limite
Les forfaits ingemplois peuvent être partagés entre collègues d’un même groupe d’entreprise. Aucune date d’expiration. Un tarif par offre réduit selon le volume d’affichages que vous prévoyez. Simple et rentable.
9. Des options d’optimisation pour aller plus loin
Vous souhaitez prolonger la durée d’affichage ? Être placé en tête des résultats ? Faire un envoi personnalisé ? C’est possible, avec des optimisations accessibles à tout moment.
10. Des affichages possibles pour vos mandats et stages
La plateforme permet aussi de publier des mandats contractuels, stages et emplois d’été, notamment pour les CPI. C’est pratique, surtout quand vos besoins sont ponctuels ou saisonniers.
11. Une plateforme réservée aux ingénieurs et CPI
Seules les offres d’emploi destinées aux ingénieures, ingénieurs ou CPI sont acceptées et diffusées. Et c’est ce qui permet à la plateforme de rester pertinente dans le secteur de l’ingénierie grâce à l’arrimage de professionnels et les profils recherchés des organisations. Une approche qui converge à la mission de l’Ordre : la protection du public.
12. Des candidats actifs et bien informés
Les utilisateurs du site peuvent configurer des alertes personnalisées, suivre des entreprises et recevoir en temps réel les offres correspondant à leur profil. Ce sont des professionnelles et professionnels engagés dans leur évolution de carrière. Votre présence vous assure d’être sur leur radar.
13. Une plateforme alignée avec votre rigueur
Ingemplois.ca est gérée par l’Ordre des ingénieurs du Québec. Pour les membres, c’est une source officielle et fiable. Pour vous, c’est un outil reconnu qui montre que vous prenez le recrutement au sérieux.
14. Une présence sur les réseaux sociaux
Désormais, ingemplois a sa page LinkedIn. Ce relais sur le réseau social plébiscité par les professionnelles et professionnels augmente la visibilité de votre offre et permet à chacun de la partager à ses relations. Un bulletin hebdomadaire est également publié avec les offres de la semaine et l’abonnement se fait en un seul clic.
Recruter en génie, c’est ici que ça se passe
Ingemplois.ca réunit tout ce qu’il faut pour un recrutement plus rapide, plus ciblé, plus professionnel. C’est la meilleure façon de joindre celles et ceux qui bâtissent le monde de demain.
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