Entrevue avec Luc Vagneux, directeur du développement de la profession
Accompagner les employeurs en génie et leur fournir des outils pour transformer leurs défis en leviers de performance, d’innovation et de croissance durable, tel est l’objectif de l’Ordre des ingénieurs du Québec. Gros plan sur cette initiative.
Dans un marché marqué par la rareté de la main-d’œuvre qualifiée et l’évolution rapide des technologies, l’Ordre veut être un partenaire stratégique pour les employeurs en génie. En ce sens, il rappelle que recruter un ingénieur ou une ingénieure, c’est miser sur un titre synonyme de performance et d’innovation.
Un accompagnement fructueux
L’ordre a mis en œuvre des moyens et des ressources destinés aux employeurs en génie. Une étude, menée auprès de quelques 700 organisations en décembre 2024, a permis de mettre en lumière leurs principaux défis : recruter les meilleurs talents, développer les compétences des équipes, comprendre la pratique professionnelle, les lois et règlements et accéder à de l’information fiable et pertinente sur le secteur.
« L’objectif est clair : faciliter les tâches courantes des employeurs en les orientant vers des outils pratiques, comme ingemplois.ca, le guide de pratique professionnelle et nos formations », explique Luc Vagneux, directeur du développement de la profession à l’Ordre.
Par ailleurs, l’Ordre reconnait que l’accompagnement des CPI constitue un enjeu de taille. C’est pourquoi il vise à enrichir « l’expérience superviseur ». Ainsi, les personnes qui assurent leur supervision pourront mieux accompagner la relève et contribuer à la rétention des talents.
Un partenariat gagnant
Selon l’étude, près de 90% des personnes qui ont utilisé les services de l’Ordre s’en disent satisfaites, mais trop peu les connaissent. L’Ordre souhaite mieux faire connaitre ses services et ses outils aux employeurs. Pour y remédier, il veillera à diffuser des communications ciblées. L’Ordre veut également établir des relations durables et de confiance avec les organisations et les employeurs qui souhaitent bâtir des équipes de génie solides et performantes.
Le Québec de demain
Le développement du génie québécois passe par la création d’un environnement qui valorise le titre d’ingénieur. Un accompagnement soutenu des employeurs est nécessaire pour faire des défis actuels de véritables leviers d’innovation et de progrès pour la profession et la société.
L’ordre vous propose un accompagnement tout au long du parcours de vos ingénieures, ingénieures et CPI.
Découvrez l’article complet de la revue PLAN : https://www.oiq.qc.ca/publication/soutenir-employeurs-genie/
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