Vous cherchez à pourvoir un poste en génie, rapidement, avec un ingénieur ou une ingénieure compétente et motivée et vous avez des candidates et candidats formés à l’étranger ? Vous souhaitez rapatrier des ingénieurs de vos filiales internationales pour un projet au Québec ?
De plus en plus d’entreprises font le choix d’employer des professionnelles et professionnels formés à l’étranger (PFÉ). Et avec raison. Ces personnes apportent souvent une grande expérience, une perspective différente et une volonté marquée de contribuer.
Mais attention : au Québec, on ne peut pas exercer la profession d’ingénieur sans détenir un permis délivré par l’Ordre des ingénieurs du Québec. Il est donc essentiel de comprendre les étapes du processus d’accès à la profession, les types de permis disponibles et le rôle que vous, comme employeur, pouvez jouer.
Bonne nouvelle : l’Ordre est là pour vous guider à chaque étape.
Selon notre étude Employeurs*, 86% des entreprises en génie ont des enjeux d’attraction et de recrutement de nouveaux talents. C’est pourquoi le recrutement de professionnelles et professionnels formés à l’étranger (PFÉ) se développe sans cesse. Plusieurs possèdent déjà des années d’expérience dans leur domaine. Leur profil est souvent aligné sur vos besoins, mais leur statut professionnel ne permet pas toujours d’exercer pleinement dès l’embauche.
Si vous recevez une candidature internationale, vous ne pouvez pas présumer que la personne détient le droit d’exercer comme ingénieur au Québec. Même avec une formation solide, le ou la PFÉ doit détenir un permis valide pour exercer la profession d’ingénieur et réaliser des activités réservées.
3 permis permettent à une ou un PFÉ d’intégrer le marché du travail québécois :
Dans tous les cas, il est illégal de porter le titre ing. et de réaliser des activités professionnels sans permis valide. Cela peut inclure, par exemple, l’approbation de plans et devis, la signature de documents techniques, ou la prise de décisions qui engagent la responsabilité professionnelle.
Rappelez-vous: embaucher un ou une PFÉ ne suffit pas! Vous devez vous assurer que la personne détient le droit d’exercer au Québec.
Avant de pouvoir porter le titre d’ingénieur et d’exercer la profession au Québec, les PFÉ doivent obtenir une reconnaissance de leurs compétences par l’Ordre. L’objectif est avant tout de protéger le public. Voici les grandes étapes du processus :
La ou le PFÉ doit soumettre un dossier complet pour évaluation. Les documents à fournir sont très différents d’un profil à l’autre, mais voici quelques exemples de documents à fournir :
L’Ordre analyse alors le dossier selon les critères et normes détaillées dans la loi des ingénieurs.
2 voix sont possibles :
2. Étude du dossier et décision de l’Ordre
Selon le profil de la personne, l’Ordre peut:
Chaque parcours est spécifique. C’est pourquoi chaque profil est évalué individuellement. L’Ordre veille à garantir la sécurité du public, ce qui implique des standards élevés de compétence.
Le délai pour l’octroi de la demande d’admission par l’Ordre est d’environ 12 à 16 semaines à compter de la date de réception de la demande complète.
3. Admission au Programme d’accès à la profession
Une fois la demande d’admission approuvée par le comité d’admission à l’exercice (CAE), la ou le PFÉ intègre le Programme d’accès à la profession. Ce programme prépare les futures ingénieures et futurs ingénieurs à exercer avec rigueur et compétence. Il se divise en 3 volets : pratique, théorique et linguistique.
Il inclut :
Le ou la PFÉ s’inscrit au registre et devient une candidate ou un candidat à la profession d’ingénieur (CPI). Elle ou il pourra exercer la profession au Québec, en respectant le cadre juridique ainsi que le Code de déontologie. Cependant, les CPI doivent être supervisés lorsqu’ils participent aux activités réservées.
4. Obtention du titre d’ingénieur
Une fois toutes ces conditions validées, c’est la fin du parcours vers le titre d’ingénieur. Les membres doivent alors s’inscrire au Tableau des membres de l’Ordre. La ou le PFÉ obtient le titre ing. et est alors pleinement autorisé à exercer la profession d’ingénieur au Québec, sans restriction.
Si vous embauchez une ou un PFÉ qui n’a pas encore de permis, l’Ordre peut évaluer son dossier plus rapidement si une offre d’emploi est jointe à la demande. Cela peut ouvrir la voie à un permis temporaire ciblé, accélérant l’intégration de la personne dans votre organisation.
L’Ordre offre des ressources et outils concrets pour accompagner les organisations qui souhaitent embaucher une ou un PFÉ.
Un partenaire de confiance
L’Ordre joue un rôle central dans la reconnaissance des compétences des PFÉ. Il ne se contente pas d’évaluer les candidatures : il accompagne les CPI tout au long du processus d’admission.
En tant qu’employeur, mieux comprendre le parcours des PFÉ vous aidera à connaitre les étapes et délais pour mieux les soutenir.
Des outils pour les employeurs
Afin de vous aider à comprendre le parcours, l’Ordre propose des informations fiables et des outils spécifiques :
L’Ordre se mobilise pour faciliter l’intégration des PFÉ. Vous pouvez, vous aussi, jouer un rôle clé, notamment en offrant un environnement de travail favorable à l’apprentissage du français, en valorisant les compétences de vos recrues et en les dirigeant vers les bonnes ressources.
Des questions? Écrivez-nous à employeur@oiq.qc.ca
*Étude employeurs OIQ x Aviseo – Décembre 2024