Conviviale et efficace, l’entrevue virtuelle a charmé employeurs comme chercheurs d’emploi. Zoom, Teams, Google Meet; peu importe la plateforme de visioconférence choisie, il suffit d’être devant son ordinateur à l’heure convenue.
L’entrevue à distance comporte toutefois quelques différences importantes par rapport à l’entrevue en personne. Il importe de bien les connaître pour pouvoir les utiliser à son avantage.
Découvrez les stratégies à mettre en place pour vous démarquer et faire briller votre candidature lors d’un entretien virtuel.
Créer un environnement propice à l’entrevue
Bien que l’entrevue virtuelle s’effectue dans le confort de votre maison, il demeure important de choisir un environnement soigné et propice à un entretien d’embauche. Cela dégage du professionnalisme et montre que vous prenez la démarche au sérieux.
« L’environnement, c’est ce qu’on regarde le plus quand on fait une entrevue virtuelle », souligne la spécialiste du recrutement Julie Trudeau.
Voici quelques conseils pour créer un environnement propice à une entrevue :
- Choisissez un endroit calme et tranquille, où vous pourrez vous concentrer. Le transport en commun, la voiture ou le café du coin ne sont pas des lieux appropriés pour une entrevue.
- Minimisez les distractions. Les enfants qui crient, le chien qui jappe, le chat qui passe devant la caméra, un colis qui arrive à la porte : il est préférable d’éviter ces situations.
- Vérifiez ce qui sera visible à la caméra et faites un peu de rangement. L’étagère derrière vous est complètement désordonnée? Cela ne passera pas inaperçu.
- Testez votre équipement avant la rencontre pour vous assurer de la qualité du son et pour éviter les pépins techniques.
Compenser le manque de communication non verbale
Lors d’une entrevue à distance, la personne avec qui vous échangez ne voit que le haut de votre corps. Elle n’a donc pas accès à l’ensemble de votre communication non verbale. Or, le langage corporel est un aspect auquel les spécialistes de l’embauche accordent une grande attention.
« Pour les recruteurs et recruteuses, c’est important de voir le non verbal. Ça complète beaucoup l’entrevue. Le présentiel va nous donner tout ça, mais pas nécessairement le virtuel », explique Julie Trudeau.
Pour pallier cette contrainte de l’entretien à distance, la spécialiste suggère d’avoir un visage expressif et d’employer la gestuelle, sans toutefois exagérer. L’important demeure d’agir de façon naturelle.
De petits gestes comme éviter de détourner le regard de la caméra ou adopter une posture droite peuvent aussi faire la différence. En effet, regarder ailleurs peut signaler un manque d’attention, alors que s’affaisser sur sa chaise peut donner une impression d’ennui ou de désintérêt.
Consulter discrètement ses notes
Il s’agit ici d’un avantage de l’entrevue virtuelle par rapport à l’entrevue en personne : vous pouvez discrètement consulter vos notes pendant la conversation. Par exemple, vous pouvez ouvrir votre CV sur le deuxième écran de votre ordinateur ou en garder une copie imprimée près de vous afin de vous y référer au besoin.
Vous pouvez aussi préparer une liste des points que vous désirez mentionner ou des compétences et des expériences pertinentes que vous souhaitez mettre de l’avant pendant l’entrevue. En plus de vous permettre de ne rien oublier, avoir accès à ces notes peut être un élément rassurant qui vous aide à rester calme et en contrôle.
Communiquer son intérêt et se démarquer
L’entrevue virtuelle n’amène pas le même sentiment de proximité, la même chaleur dans les échanges, que l’entrevue en présentiel. C’est pourquoi il peut parfois sembler difficile d’y montrer véritablement son intérêt et sa motivation à occuper le poste convoité.
Certes, il n’y aura pas de poignée de main à la fin de l’entretien, mais il existe d’autres moyens de manifester votre enthousiasme et de vous démarquer.
Voici quelques stratégies proposées par la spécialiste du recrutement Julie Trudeau pour communiquer votre intérêt et votre motivation lors d’une entrevue virtuelle :
- Faites preuve d’une écoute attentive tout au long de la conversation et évitez de vous laisser distraire par votre environnement.
- Foncez et mentionnez directement votre intérêt, tout simplement. Comme le langage corporel transparaît moins à la caméra, il peut être judicieux de nommer explicitement votre enthousiasme.
- Envoyez un bref courriel de remerciement à la suite de l’entrevue. Selon la spécialiste, il s’agit d’un excellent moyen de se démarquer. Faites toutefois attention aux erreurs d’orthographe!
En ligne ou en présentiel, la préparation demeure essentielle!
Si l’entrevue virtuelle comporte des différences importantes par rapport à l’entrevue en face à face, la clé d’un entretien d’embauche réussi demeure toujours la même : une bonne préparation! « Bien connaître l’entreprise, bien connaître le poste, et bien se connaître soi-même aussi. Ça ne change pas, que ce soit en présentiel ou en virtuel », conclut Julie Trudeau.
