Article écrit par Malika Daoud, conseillère séniore en communication à l’Ordre et publié dans PLAN automne 2024.
En adoptant le concept de « donner à la suivante ou au suivant », les ingénieures et ingénieurs expérimentés peuvent transmettre leurs connaissances et leur expertise en faisant du mentorat. Il est possible de transformer votre expérience de mentorat en une ressource précieuse pour vous et pour les autres.
Qu’est-ce que le mentorat ?
Le mentorat est une démarche structurée où un membre expérimenté (la mentore ou le mentor) contribue au développement professionnel d’une autre personne (la mentorée ou le mentoré). Ce soutien repose sur la transmission et le partage d’expérience. Les objectifs peuvent inclure l’intégration dans un nouvel environnement, l’acquisition de nouvelles compétences, la planification de carrière ou la résolution de problèmes techniques et professionnels.
Le soutien apporté peut prendre plusieurs formes, telles que le coaching, le parrainage ou encore les stages supervisés.
Le mentorat peut-il compter pour ma formation continue ?
En faisant profiter les plus jeunes ingénieures et ingénieurs de votre expertise et en les guidant, vous contribuez à leur développement et vous vous engagez également dans un processus d’apprentissage mutuel qui enrichit votre propre pratique.
Pour que vos activités de mentorat soient comptabilisées comme heures de formation continue, il est essentiel de conserver des renseignements sur vos sessions (objectifs, sujets, progrès, temps de formation). Cette documentation devra être obligatoirement jointe à votre déclaration dans votre portail de formation continue.
Quels sont les avantages du mentorat pour les mentores et mentors ?
Le mentorat n’est pas seulement bénéfique pour la personne mentorée ; il enrichit également l’expérience de la mentore ou du mentor. En enseignant, vous affinez vos propres compétences, vous développez de nouvelles perspectives et vous renforcez votre réseau professionnel.
Le mentorat apporte une grande satisfaction personnelle. Aider des personnes à grandir et à réussir grâce à votre soutien est une expérience gratifiante. Vous contribuez à la croissance de la profession et laissez un héritage durable. En contrepartie, vous pouvez déclarer 10 heures de formation continue par période de référence pour une activité de mentorat (accompagnement individuel).
Comment démarrer une activité de mentorat
Informez-vous aux ressources humaines pour voir si un programme de mentorat existe dans votre organisation. Si aucun programme n’existe, prenez l’initiative de lancer une démarche en collaboration avec votre gestionnaire.
Assurez-vous que vos sessions de mentorat soient bien structurées :
- Définissez des objectifs clairs,
- Planifiez des rencontres régulières,
- Consignez des renseignements sur les rencontres.
Le mentorat est une occasion unique pour les ingénieures et ingénieurs d’expérience de contribuer à faire progresser la profession.
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