Dans plusieurs domaines du génie, les pratiques de recrutement évoluent sous l’effet de la transformation numérique et de l’intégration graduelle de l’intelligence artificielle (IA) dans les organisations. Certaines entreprises ont désormais recours à des outils automatisés pour examiner les candidatures, comparer les profils techniques ou repérer des compétences spécifiques dans un curriculum vitæ.
Ces évolutions influencent également la manière dont les ingénieures et ingénieurs abordent leur recherche d’emploi. L’analyse des offres, la préparation d’une candidature ou l’organisation d’un parcours professionnel peuvent aujourd’hui s’appuyer sur différents outils numériques.
L’Ordre des ingénieurs du Québec propose également à ses membres diverses ressources qui visent à appuyer leurs démarches professionnelles et à accompagner l’évolution de leur carrière.
Vous êtes en réflexion sur votre prochaine étape professionnelle ? Voici comment l’intelligence artificielle peut contribuer à certaines étapes de votre recherche d’emploi en génie.
Dans de nombreuses organisations, les processus de recrutement reposent désormais sur des outils numériques capables d’analyser un grand volume de candidatures. Ces systèmes peuvent examiner différents éléments d’un profil professionnel, comme les compétences techniques, les domaines d’expertise ou certains mots-clés associés à des technologies d’ingénierie.
Cette évolution influence la manière dont les candidatures sont analysées et priorisées. Dans plusieurs cas, votre curriculum vitæ est d’abord examiné par un système de gestion des candidatures automatisé (Applicant Tracking System – ATS) avant d’être étudié par un recruteur ou une équipe technique.
L’article « Main-d’œuvre : soutenir les employeurs en génie » rappelle d’ailleurs que les organisations font face à plusieurs enjeux, notamment l’attraction et la rétention de la main-d’œuvre. En effet, un passage souligne que plus de 86 % des employeurs en génie peinent à attirer et à retenir les talents.
Comprendre ces mécanismes peut donc devenir un levier stratégique dans votre démarche de recherche d’emploi.
Avant même de rédiger votre candidature, vous pouvez utiliser certains outils qui intègrent l’intelligence artificielle afin d’analyser plus finement les offres d’emplois. Parmi ceux-ci, mentionnons Resumly, Careerflow et Huntr qui intègrent un module pour comparer les compétences indiquées sur votre curriculum vitæ et celles des offres d’emploi que vous convoitez. Vous pouvez aussi utiliser la fonction Correspondances des compétences. Ces outils peuvent notamment vous aider à repérer les compétences les plus souvent mentionnées dans une description de poste ou à comparer plusieurs offres similaires.
Comme ingénieure ou ingénieur, cette étape peut aussi vous permettre d’identifier certaines tendances du marché : évolution des outils utilisés dans votre secteur, apparition de nouvelles spécialités ou rapprochement entre différentes disciplines du génie.
Les plateformes spécialisées peuvent également soutenir votre analyse. Le site ingemplois.ca, lancé par l’Ordre des ingénieurs du Québec, a été conçu pour faciliter la mise en relation entre les employeurs et les ingénieures et ingénieurs et CPI du génie.
L’article Ingemplois.ca : le nouveau site d’emploi conçu par l’Ordre présente comment cette plateforme vise à offrir un environnement adapté aux réalités du marché du travail en ingénierie.
En génie, votre curriculum vitæ constitue souvent un document technique qui doit mettre en valeur des réalisations concrètes : projets auxquels vous avez contribué, technologies que vous avez utilisées, responsabilités assumées au sein d’équipes multidisciplinaires ou participation à certaines innovations.
Certains outils d’intelligence artificielle, comme NeuvaCV par exemple, peuvent vous aider à générer une version optimisée de votre CV en analysant les offres que vous convoitez en y ajoutant les mots clés pertinents. Cela permet de mettre votre candidature plus en valeur aux yeux d’un recruteur technique.
Toutefois, vous devez utiliser ces outils avec discernement. Un curriculum vitæ en génie doit refléter fidèlement votre contribution aux projets auxquels vous avez participé, notamment en ce qui concerne les choix techniques que vous avez faits, les responsabilités que vous avez assumées et les résultats que vous avez obtenus.
La section Conseils carrière d’Ingemplois propose d’ailleurs plusieurs ressources pour vous aider à structurer efficacement votre candidature dans le domaine du génie.
L’intelligence artificielle fait désormais partie des outils à intégrer pour une recherche d’emploi efficace. Pour les ingénieures et ingénieurs, elle peut servir à analyser le marché du travail, structurer une candidature ou préparer certaines étapes d’un processus d’embauche.
Votre expertise technique, votre capacité d’analyse et votre compréhension des projets demeurent toutefois au cœur de votre démarche professionnelle.
En utilisant ces outils de manière réfléchie et en vous appuyant sur les ressources de l’Ordre des ingénieurs du Québec, vous pouvez structurer efficacement votre recherche d’emploi et mieux vous positionner sur le marché du travail.
Essentielles au processus d’embauche, vos références professionnelles valident à la fois vos compétences techniques et relationnelles tout en renforçant votre crédibilité. Elles offrent aussi aux employeurs un aperçu concret de votre capacité à évoluer dans un environnement professionnel donné. De plus, elles permettent de donner un aperçu de votre compatibilité avec la culture organisationnelle de l’entreprise. Toutefois, il est important de noter que la vérification des références, bien qu’essentielle, ne peut à elle seule confirmer l’emploi passé. C’est pourquoi la vérification de l’emploi est un complément crucial, garantissant que les informations fournies par les références sont exactes et reflètent véritablement votre parcours professionnel.
Jean-Baptiste Etchart, directeur exécutif de compte chez Vérifications mondiales Mintz, une entreprise spécialisée en vérification des antécédents, insiste sur l’importance des références. En effet, une évaluation rigoureuse des références permet aux ingénieur.e.s de valoriser les points forts de leur parcours et de faire valoir leurs compétences.
Découvrez, ci-dessous, pourquoi et comment vos références peuvent être un atout stratégique qui fera pencher la balance auprès de votre futur employeur.
Dès le départ, Jean-Baptiste Etchart souligne l’importance de cette étape : « Les références professionnelles se comparent à un témoignage de l’expérience vécue sur la personne que vous considérez engager. »
Concrètement, cette étape permet de valider plusieurs aspects du profil :
Au-delà de ces critères, la reconnaissance officielle des qualifications professionnelles joue un rôle clé en ingénierie. La certification peut ainsi renforcer votre crédibilité comme candidat.e.
Cela dit, une expertise reconnue ne suffit pas toujours. Comme le rappelle Jean-Baptiste Etchart : « Ce n’est pas seulement une validation des compétences. Un.e excellent.e ingénieur.e qui ne sait pas collaborer peut être un frein à une équipe. »
L’une des erreurs les plus fréquentes est de choisir des références sans une réflexion stratégique préliminaire. Pour maximiser l’impact de vos recommandations, Jean-Baptiste Etchart conseille de privilégier des personnes qui ont occupé un poste de supervision à votre égard. En effet, une personne occupant un poste de supervision aura plus de poids dans son témoignage, car elle peut fournir une évaluation plus complète et objective de vos compétences et de votre comportement en situation professionnelle. Cela renforce la crédibilité de vos références et leur impact sur les recruteurs.
« Un collègue pourra dire du bien de vous, mais un gestionnaire apportera un regard plus objectif et crédible », explique Jean-Baptiste Etchart
Idéalement, vos références devraient :
Aucune règle stricte ne définit la durée de validité d’une référence. En général, une période de 5 à 7 ans est idéale, car elle met en valeur votre évolution professionnelle récente. Toutefois, tout dépend du contexte et du poste visé.
« Si elle témoigne d’une expertise essentielle pour le poste convoité, la référence peut rester précieuse », souligne Jean-Baptiste Etchart
Une fois que vous avez en main les bonnes références, il est important de prévenir les personnes concernées. En effet, vous devez vérifier qu’elles sont d’accord de se prêter à l’exercice et qu’elles ont le temps de répondre aux questions qui leur seront posées.
Une fois leur consentement obtenu, informez-les qu’elles seront contactées prochainement afin qu’elles puissent se préparer et répondre de manière pertinente aux recruteurs. De plus, assurez-vous de leur indiquer qui les contactera, afin qu’elles sachent à quoi s’attendre.
« Une personne avertie fournira des réponses plus précises et représentatives de la réalité, permettant ainsi de répondre dans les meilleurs délais. », explique Jean-Baptiste Etchart.
La démarche s’inscrit dans la continuité de l’entrevue. Il faut donc que les réponses fournies soient en cohérence avec celles données en entretien.
Chaque prise de références est différente. Les employeurs ont des besoins variés donc, ils adaptent leurs questions en fonction du poste à pourvoir.
Cependant, plusieurs points reviennent fréquemment, notamment dans le secteur de l’ingénierie :
Une référence claire et précise renforce votre crédibilité auprès des recruteurs. À l’inverse, une réponse vague ou hésitante peut laisser croire à des réserves sur votre candidature. D’où l’importance de préalablement bien choisir celles-ci, en amont.
La vérification des références professionnelles est bien plus qu’une formalité. Pour les ingénieur.es en recherche d’emploi, c’est une occasion de renforcer la crédibilité de leur candidature.
Une sélection et une préparation rigoureuses de vos références peuvent devenir déterminantes pour votre prochain défi professionnel en ingénierie.